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国资委76号文 企业年金
有关
企业年金
的请教
答:
十、按照《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》(财企〔2003〕61号)和《指导意见》要求,在2005年8月之前中央企业以
企业年金
(或补充养老保险)名义为职工购买的商业保险,在2007年底之前应完成清理和规范工作,具备条件的应纳入企业年金。2005年8月之后,未经
国资委
批准,以企业年金(或补充...
企业年金
是啥东西?
答:
企业年金
是一种补充性养老金制度,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充,是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。
年金
扣除比例4%还是5%
答:
劳社部20号令《
企业年金
试行办法》中规定-企业缴费不超过上年度本企业职工工资总额的1/12(8.33%)。-企业和个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6(16.7%)。20号令对于个人缴费部分没有规定的限额,
国资委
152
号文
中对央企的个人缴费部分有限制:企业年金所需费用由企业职工和个人共同...
政府对企业实行
企业年金
制度有哪些监督限制
答:
中央企业负责人中长期激励机制,根据《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》及《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》的有关规定,试行
企业年金
制度的中央企业可根据企业负责人任期考核结果,适当提高企业缴费部分划入企业负责人个人账户部分的比例,具体比例由企业根据自身实际和完善企业负责人薪酬福利结构的需要提出,经
国资委
审核...
企业年金
的问题
答:
企业年金
分为个人缴费部分和企业缴费部分,个人缴费部分记入个人账户,这部分缴费归个人所有,企业缴费部分可以在设计年金方案的时候归定归属权限,比如说你工作两年给你30%,5年50%,10年100%等等,当你工作未到相应的年限,你们企业有权扣除部分缴费;当然也可以不设置归属权限,具体你可以咨询一下你们...
企业年金
是什么
答:
企业年金
是一种补充性养老金制度,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充,是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中...
政府和社会资本合作(ppp)项目的理论依据
答:
今年以来财政部和国家发改委相继下发了《财政部关于推广运用政府和社会资本合作模式有关问题的通知》财金[2014]76号(下称“
76号文
”)、《财政部关于政府和社会资本合作示范项目有关问题的通知》(财金[2014]112号)(下称“112号文”)、《财政部关于印发政府和社会资本合作模式操作指南(试行)的通知》(财金[2014]11...
企业年金
与社保基金有什么区别?
答:
1、社保基金与
企业年金
是包含与被包含的关系。社保基金是社会保险基金、社会统筹基金、个人账户基金(基本养老保险体系中个人账户上的基金)、企业年金(企业补充保障基金)和全国社会保障基金的统称。2、企业年金是基本养老保险的补充。社保基金投资运作的基本原则是,在保证基金资产安全性、流动性的前提下,实现...
中行
企业年金
服务流程是什么?
答:
3、企业内部集体协商:
企业年金
方案首先交企业管理层与职工代表集体协商确定,国有及国有控股企业的企业年金方案草案还需提交职工代表大会讨论通过。 4、企业年金方案报备:企业年金方案以及相关材料向当地人力资源和社会保障部门备案,中央所属企业需先报送
国资委
审核通过后再向人力资源和社会保障部报备。5、...
中央
企业年金
方案设计和实施如何强化年金激励、约束功能?
答:
具体比例由企业根据自身实际和完善企业负责人薪酬福利结构的需要提出,经
国资委
审核同意后实施。(3)《关于中央企业试行
企业年金
制度有关问题的通知》(以下简称《有关问题的通知》)规定,实行企业年金制度应兼顾效率与公平,企业缴费向职工个人账户划入资金时,可以综合考虑岗位、贡献等因素,适当拉开差距,但...
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